munca : mega-tendințe / noul normal / viitorul muncii

18Jan 20229 Mar 2022

The Future of Work – OECD
The way we learn, work and live is changing faster than we even realise. How does it affect you? The conversation starts here and young people need to be a part of it.

Raport Microsoft: Două miliarde de angajaţi asigură funcţionarea serviciilor esenţiale – economedia, 18.01.22

Organizaţia Internaţională a Muncii: Șomajul va rămâne peste nivelul de dinaintea pandemiei cel puţin până în 2023 – 17.01.22

2021

How the pandemic transformed the world of work in 2021 – The Guardian, 30.12.21

Germania, cu o populaţie în curs de îmbătrânire, rămâne fără muncitori, punând cea mai mare economie europeană în pericol – zf, 24.12.21

Nurses Aren’t Like iPhones – FP, 29.10
Why Western countries can’t rely on imported labor in key professions. By Elisabeth Braw, a columnist at Foreign Policy and a fellow at the American Enterprise Institute

Who Will Win the Global War for Talent? -FP, 9.10
After the Great Lockdown will come the next Great Migration. By Parag Khanna is the founder and managing partner of FutureMap and the author of the book MOVE: The Forces Uprooting Us.

Amazon se oferă să plătească taxe de școlarizare pentru 750.000 de angajați / Sunt 10,9 milioane de oferte de locuri de muncă în SUA – 10.09

Daniel Dines, UiPath, despre automatizare și viitorul muncii: Probabil că trăim în cea mai bună lume cunoscută de oameni până acum – cnbc/ economedia, 28.08

Cofondatorul și CEO-ul UiPath spune că obiectivul companiei din New York este de a le permite lucrătorilor să se concentreze pe părțile din munca lor pe care doar oamenii le pot face.
„Cred că ne aflăm într-un moment foarte interesant din istorie în care s-ar putea să fim mai aproape decât credem în a pune capăt acestei capcane a muncii manuale și repetitive pe care oamenii o desfășoară încă de la începutul agriculturii, în urmă cu 10.000 de ani. Dacă poți elimina această parte a unui loc de muncă, cu toții ne putem concentra mai mult pe lucruri la care oamenii sunt mult mai bine echipați să le facă.”
„Devenind mai colaborativi, mai buni lideri, strategi și gânditori critici, cred, va avea o influență extraordinară asupra naturii locurilor de muncă, a calității locurilor de muncă și a calității vieții noastre. Cred că toți putem fi de acord că, în ciuda neajunsurilor tehnologiei, aceasta a creat, în cele din urmă, un nivel de viață mai bun în întreaga lume. Și probabil că trăim în cea mai bună lume cunoscută de oameni până acum. Deci, cred cu adevărat, fără niciun indiciu de ironie, că ceea ce face UiPath este cu adevărat eficient în accelerarea realizărilor umane și în evitarea acestei capcane istorice a muncii manuale, repetitive.”
Dines susține că unul dintre avantajele de a lucra la UiPath, chiar înainte de pandemie, a fost capacitatea de a lucra de acasă în orice moment. Prin urmare, el spune că UiPath avea deja toate sistemele pentru o forță de muncă complet la distanță. „Într-un astfel de mediu în schimbare, este cam dificil să înțelegi care va fi cel mai bun mod de a lucra de aici înainte. (…) Scopul meu, având în vedere tipul de muncă pe care îl aștept post-pandemie, este de a crea un mediu de lucru mai plăcut, mai satisfăcător și mai de dorit [pentru lucrători]. Dacă este printr-un model hibrid în care oamenii se reunesc două zile pe săptămână sau chiar două zile pe lună, cred că ar fi cu adevărat minunat. Dar cred că, în acest moment, nimeni nu înțelege cu adevărat cum va arăta în următorii câțiva ani. Va fi foarte interesant.”

Directorii de resurse umane avertizează: Intrăm în o într-o competiţie globală pentru talente. Andreea Voinea, BCR: Sunt multe companii din afară care recrutează oameni remote, iar piaţa din România este foarte ofertantă – ZF, 16.07

Labor experts say post-pandemic resignation boom may be looming – CBS, 16.06