munca : mega-tendințe / noul normal / viitorul muncii

Amazon se oferă să plătească taxe de școlarizare pentru 750.000 de angajați / Sunt 10,9 milioane de oferte de locuri de muncă în SUA – 10.09


Daniel Dines, UiPath, despre automatizare și viitorul muncii: Probabil că trăim în cea mai bună lume cunoscută de oameni până acum – cnbc/ economedia, 28.08

  • Cofondatorul și CEO-ul UiPath spune că obiectivul companiei din New York este de a le permite lucrătorilor să se concentreze pe părțile din munca lor pe care doar oamenii le pot face.
  • „Cred că ne aflăm într-un moment foarte interesant din istorie în care s-ar putea să fim mai aproape decât credem în a pune capăt acestei capcane a muncii manuale și repetitive pe care oamenii o desfășoară încă de la începutul agriculturii, în urmă cu 10.000 de ani. Dacă poți elimina această parte a unui loc de muncă, cu toții ne putem concentra mai mult pe lucruri la care oamenii sunt mult mai bine echipați să le facă.”
  • „Devenind mai colaborativi, mai buni lideri, strategi și gânditori critici, cred, va avea o influență extraordinară asupra naturii locurilor de muncă, a calității locurilor de muncă și a calității vieții noastre. Cred că toți putem fi de acord că, în ciuda neajunsurilor tehnologiei, aceasta a creat, în cele din urmă, un nivel de viață mai bun în întreaga lume. Și probabil că trăim în cea mai bună lume cunoscută de oameni până acum. Deci, cred cu adevărat, fără niciun indiciu de ironie, că ceea ce face UiPath este cu adevărat eficient în accelerarea realizărilor umane și în evitarea acestei capcane istorice a muncii manuale, repetitive.”
  • Dines susține că unul dintre avantajele de a lucra la UiPath, chiar înainte de pandemie, a fost capacitatea de a lucra de acasă în orice moment. Prin urmare, el spune că UiPath avea deja toate sistemele pentru o forță de muncă complet la distanță. „Într-un astfel de mediu în schimbare, este cam dificil să înțelegi care va fi cel mai bun mod de a lucra de aici înainte. (…) Scopul meu, având în vedere tipul de muncă pe care îl aștept post-pandemie, este de a crea un mediu de lucru mai plăcut, mai satisfăcător și mai de dorit [pentru lucrători]. Dacă este printr-un model hibrid în care oamenii se reunesc două zile pe săptămână sau chiar două zile pe lună, cred că ar fi cu adevărat minunat. Dar cred că, în acest moment, nimeni nu înțelege cu adevărat cum va arăta în următorii câțiva ani. Va fi foarte interesant.”

Directorii de resurse umane avertizează: Intrăm în o într-o competiţie globală pentru talente. Andreea Voinea, BCR: Sunt multe companii din afară care recrutează oameni remote, iar piaţa din România este foarte ofertantă – ZF, 16.07


Labor experts say post-pandemic resignation boom may be looming – CBS, 16.06

  • Recent surveys show 1 in 4 American workers are considering quitting their jobs or changing career paths once COVID has subsided.


2020


Media Briefing on the Future of Jobs | Jobs Reset Summit 2020 – WEF, 14.11.20

  • a high-level media briefing on the future of jobs in light of the impacts of the COVID-19 crisis and accelerated digital transformation

Don’t stop saving ‘zombie’ jobs – Politico, 21.10.20
Better to keep workers in ‘zombie jobs’ than cast them adrift while coronavirus rages.


Șeful eMAG spune că lucrul de acasă va deveni ceva obișnuit: S-ar putea ajunge ca doar 30-50% dintre angajații companiei să lucreze de la birou când lucrurile revin la normal – 30.04.20

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *